Gestion des Ressources Humaines / Année 2 Ecofi


Les actes du congrès 2010 de l’AGRH (co-organisé par l’IEP) sont disponibles en lignes et peuvent représenter une source de documentation intéressantes : http://www.reims-ms.fr/agrh/03-publications/01-actes-congres.html

 

supports des cours

fichier pdf GRH introduction 2013

fichier pdf chap comp

fichier pdf CH II gestion des carrières

fichier pdf CH III rémunération

fichier pdf formation ch 4

fichier pdf ch V relations sociales

 

 


L’ouvrage de référence est Gestion des Ressources Humaines de Cadin, Guérin et Pigeyre chez Dunod (en complément : Robbins, Judge et Gailliet, Comportement Organisationnel, chez Pearson et Si la GRH était de la gestion de Galambaud chez Liaisons)

Pour les Conférences de Méthodes, l’évaluation consiste en un exposé sur l’organisation du travail et la gestion des ressources humaines d’une entreprise de la région rennaise.

L’exposé doit avoir une durée d’environ 45 minutes et il présente une analyse critique de l’organisation du travail d’une entreprise ainsi que des différents dispositifs de management des RH (gestion des carrières, gestion de l’emploi, systèmes de rémunération, relations sociales, etc.). Traditionnellement les étudiants visitent l’entreprise, réalisent des entretiens avec les responsables (DRH ou RRH, manager de proximité, cadres dirigeants, syndicalistes, etc.), éventuellement avec des salariés, étudient les documents et outils de GRH de l’entreprise (site internet, journal d’entreprise, outils de gestion tels que les référentiels de compétences, etc.).

L’exposé est réalisé en groupe de 4/5 étudiants et il est accompagné d’un dossier écrit et d’un support de présentation type « powerpoint ». Il est tout à fait autorisé de faire usage de supports audio et vidéo (extraits d’entretiens, vidéo de situation de travail, etc.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



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